<入社11年目・地域限定職・人材サポート部門エリアマネージャー(受託/関西チーム担当)>

入社11年目・地域限定職・人材サポート部門エリアマネージャー(受託/関西チーム担当)

<入社11年目・総合職・人材サポート部門エリアマネージャー(受託/関西チーム担当)>

人材サポート部門の地域限定職です。現在は関西エリアのガソリンスタンド向け人材サービスの現場統括業務を担当しています。
業務内容は関西エリアで受け持つ店舗の人材管理が中心です。主に、採用や研修、得意先で就業するスタッフの教育や定期面談、その他手順書の作成や業務全般の標準化までを担当します。そもそもスペックとの出会いは、ガソリンスタンド店舗での夜間アルバイトに応募したことがきっかけでした。転職をするつもりで前職を退職し、アルバイトをしながら新たな転職先を探すつもりでしたが、勤務しているうちにスタッフのキャリア形成にまで重きを置いている会社の方針に惹かれて、当時のエリアマネージャーに推薦してもらうことでアルバイトから社員へと昇格させていただきました。私も、コミュニケーションが得意なほうではありませんでしたが、得意先関係者の方々とのやり取りや、スタッフ間の日々の業務連絡や指導を通じて、現場統括を担当できるまでに成長できたことは嬉しく思っています。今では、どの店舗に行っても、「巡回ご苦労様です!」と声をかけてもらえます。スペックでは全社的に言えることですが、信頼しあえる関係が内外に溢れているのが今の私のやりがいになっています。仕事を通じて築き上げた信頼関係は、お金で買えませんからね。

他にも、私の父がスペックの教育サポート部門、子育て支援事業「なるには學問堂」で、園児の登園のお迎えドライバーでお手伝いをしています。定年退職をした父に、スペックの新規事業で園児のお迎えのドライバーさんがいると聞いて話しをしたところ、快く引き受けてくれました。今では、「たけし先生」と、園児やなるにはの指導員の方々に親しまれていてとても不思議な感じがします。

そんなわけで、現在父と私の2世代でお付き合いをさせてもらっているのがスペックです。

スペックを就職先のひとつとして考えてくださっているみなさんへ。社員として新卒や中途入社した場合当然ですが、アルバイトとして業務に携わっていても、目線高く質の高い業務をしていけば、確実に評価されステップアップできる良い会社だと思います。逆に学歴があっても、職務経歴が素晴らしくても、一緒に働いてみて周りからの信用を得られない方はスペックには不向きかもしれません。さらに家庭の事情も考慮してくれるので、その点は本当に良いと思います。スペックは家族的な会社なので、大企業のように予期せぬ転勤などはありませんからね。そんな家庭的で、実力を重視してくれるスペックで、一緒に働いてみませんか?